A munkáltató feladata a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények biztosítása.  Fontos eleme a munkakörnyezetnek a megfelelő klíma is.

  A túlságosan meleg és a túlságosan hideg klíma egyaránt veszélyezteti a munkavállalók egészségét.  Ha a test lehűl fogékonnyá válik a különböző fertőzések iránt, esetleg izületi bántalom alakulhat ki.  A meleg klíma terheli a keringési rendszert, koncentráció zavart idéz elő, szélsőséges esetben kiszáradáshoz vezethet.  A levegő hőmérséklete mellett fontos még annak áramlási sebessége és relatív páratartalma is.  Ezek a tényezők amellett, hogy a hőérzetet kifejezettebbé teszik, fokozhatják az egészségkárosodás kialakulásának veszélyét.  Például párás meleg levegőben romlik a szervezet hőleadása, ugyanakkor a hideg levegő nagyobb légáramlási sebessége mellett hamarabb hűl le az emberi test.  A legrosszabb a két hatás, a hideg és a meleg, gyors váltogatása, amikor a szervezet nem tud kellőképpen alkalmazkodni egyik terheléshez sem.  Ilyen esettel találkoztam, amikor egy szövőgyárban a mesterséges meleg, párás környezetben dolgozó anyagmozgatók a hideg hónapokban anyagot szállítottak az udvaron keresztül a termelő helyiségből egy fűtetlen raktár helyiségbe.

 Építőipari munkakörnyezet

 Az építőipari munkák során a munkahelyi ártalmak kockázatának hosszú sorát kell számításba venni.  A  munka jelentős része szabadban folyik.  A szerkezetkész épületek sem nyújtanak kellő védelmet a hideg, vagy a meleg okozta terheléssel szemben.  Ennek megfelelően a munka gyakran jár klimatikus terheléssel.  A környezeti hatások részben kivédhetők a munkafolyamatok ésszerű megtervezésével. Vannak azonban olyan munkafolyamatok, ahol a károsító hatás a munkakörnyezet oldaláról kiküszöbölhetetlen.  Ilyenkor védőruházatot és/vagy védőitalt kell biztosítani a munkavállaló részére.

 Védőruházat

 Ha a levegő hőmérséklete zárt térben a +10, szabadtéri munkahelyen a +4 °C –ot nem éri el, a hideg károsító hatása ellen védekezni kell.  Ha az alacsony hőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban  fennáll, a munkahely hidegnek minősül.   Hideg klíma esetén hatékony védelmet jelent megfelelő védőruha.  Egyszerűbb esetekben akár egy vattakabát is megfelelő védelmet nyújthat, de a gyakorlatban többnyire több károsító hatás ellen kell egy időben védekezni.  A védőeszközök és a védőruhák juttatását írásban kell szabályozni.  Mint azt korábbi cikkemben leírtam, a védőeszköz juttatási rendjének kidolgozása munkavédelmi szakfeladat, bízzuk szakemberre!

 Védőital                                                                                

Védőital juttatására vonatkozó rendelkezéseket a munkavédelemről szóló törvény mellett a 3/2002 SzCsM-EüM együttes rendeletben, találunk.

A védőital segít a szervezetnek a környezethez való alkalmazkodásban.  Melegben segít pótolni az elpárologtatott folyadékot.  A jogszabály előírásai szerint, ha a klíma a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani.  Erre a célra legalkalmasabb a 14-16 °C hőmérsékletű ivóvíz.  Alkalmas ezen kívül más, ízesített, alkoholmentes ital is, melynek cukortartalma a 4 súlyszázalékot nem haladja meg.  Az építési munkahelyekre vonatkozó minimális munkavédelmi követelményekről, így a védőitalról is a 4/2002  SzCsM-EüM együttes rendelet tartalmaz szabályokat.

A hidegnek minősülő munkahelyeken melegedési lehetőséget és védőitalt (50 °C hőmérsékletű teát) kell biztosítani.  Az ital mesterséges édesítőt, vagy legfeljebb 4 súlyszázalék cukrot tartalmazhat.  Az egyéni használatra kiadott ivópohárról a munkáltató gondoskodik.

 Védőital juttatása

 A védőital juttatásának rendjéről a munkáltató dönt.  A munkakörre jellemző kockázatok felmérése, az érintett munkakörök meghatározása munkavédelmi szakfeladat.  A védőitalra vonatkozó mennyiségi és minőségi előírások megtartása mellett figyelemmel kell lenni a közegészségügyi követelmények megtartására.

 Megjelent a BAUTREND magazin 2009. november havi számában.