A humán erőforrás területén szerzett 15 éves tapasztalatom azt mutatja, hogy a munkajogi viták peres úton való rendezése évekig elhúzódik, kimenetele sokszor nehezen megjósolható. Nem elhanyagolható az eljárás költsége sem. Ahhoz, hogy igazunkról megbizonyosodhassunk, elengedhetetlen a jogszabályok ismerete.
A hatályos magyar jog lehetővé teszi a mediációt (közvetítést) mint alternatív vitarendezési módot. A mediáció a munkajogi viták rendezéséhez hasonlóan alkalmas az örökléssel kapcsolatos, illetve a szerződések teljesítéséből adódó konfliktusok megoldásához is. Ez az eljárás hazánkban meglehetősen új, a jogszabályi háttér 2002-ben jelent meg. A mediáció előnyei:

• gyors, hiszen lefolytatása egyedül a feleken múlik, nem kell igazodni a bíróság ügyrendjéhez

• költségkímélő, hiszen nincs ügyvédi költség, eljárási illeték, perköltség, csupán a mediátor díja

• kockázatmentes, hiszen amennyiben a felek nem egyeznek meg, a bírói út nyitva áll a vita rendezésére

A mediátor nem ítéletet, vagy határozatot hoz. Feladata a szembenálló felek közötti indulatok fékezése, a konstruktív párbeszéd kialakítása, fenntartása a felek között, illetve javaslat készítése a vita megoldására. Az eljárás során kidolgozott és a felek által elfogadott egyezség okiratba foglalásáról a mediátor gondoskodik. Az egyezség végrehajtása önkéntes. A mediátori tevékenységet a 2002. évi LV. a közvetítői tevékenységről szóló törvény előírásainak megfelelően, az Igazságügyi Minisztérium által kiadott T/001 012 nyilvántartási számú engedély alapján végzem. A tárgyalás választható nyelve: angol, magyar